焦点信息:该校毕业生宜主动调适，走出薪资“心理落差”的阴影

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2023届高校毕业生总规模预计达1158万人，总量再创新高，就业压力只增不减。秋招已然落幕，春招即将启动，“薪资高低、待遇多少”成为不少高校毕业生议论乃至权衡、纠结的话题。高质量就业，“高薪资”是唯一必备因素吗？面对目标岗位薪资难以达到预期的“心理落差”，毕业生应如何调整心态？（2月21日 《光明日报》）

当下，“薪资高低、待遇多少”依然是不少高校毕业生就业时的重要考量因素。过去及现在如此，将来也会如此。原因不难理解，高薪资是美好生活的基础，是获得感、幸福感、安全感的源头活水。应聘时“谈钱不伤感情”，是一个普遍的求职共识。况且，薪资也是一个人工作能力的折射，谁不愿意用令人艳羡的薪资证明自己卓尔不群的实力呢？

但是，薪资是货币化的付出表征，是用人单位对劳动者工作业绩的一种回报，其中包含工作态度、贡献大小、综合表现、成果预期等多个成分，此外还受用人单位当下经营状况的因素制约。一般而言，能力强、贡献大、有潜力的员工，又适逢效益好的企业，会获得相对较高的薪酬待遇。

走出校门的大学生，遇到薪资与预期落差较大的情况时，就应尽快地调整心态，化解纠结不安的情绪。因为在“稳就业”成为“六稳”“六保”之首的大背景下，在上千万高校毕业生集中就业又叠加农民工进城务工、复员退伍军人需要安置的时候，就业形势本就是“卖方”市场，用人单位有大量可供选择的空间。过多纠结、过于犹豫，很可能错过一次相对不错的就业机会。

当然，笔者也并没有倡导大学毕业生忽视薪资待遇，而是说要全面考量、理智取舍，实现高质量就业。而高质量就业，绝不单单只有一个薪资的标准，还有归属感、成就感、荣誉感。个人对所要从事的工作是不是真心喜欢，能不能胜任，个人的理念与企业文化是否契合，个人对企业是否寄托发展愿景，等等，都是高校毕业生实现高质量就业的应有内涵。

求职者不大可能改变用人单位的薪资架构，但可以改变自己。前不久，两位211高校毕业生制作的视频《我：毕业5年，存款5000 ；她：中传硕士，火锅店保洁》登上热搜榜，令网友直呼“治愈”，她们在职场的从容值得借鉴。刚出社会的高校毕业生，只要能提高自身的“含金量”，修好“内功”，具备别人没有的“一招鲜”“金刚钻”，能为企业作出更多的贡献，赢得更大的效益，就会获得更好的报酬。脱离实际、一味追求高薪、盲目攀比，在挑选中蹉跎岁月，就不会在创造社会价值的同时实现个人理想。

高校毕业生要学会认识和接受自己的平凡，甚至接受努力之后还不成功的现实，不对自己提过高的脱离实际的要求，也不要求用人单位提供难以企及的薪资，主动调适，走出薪资“心理落差”的阴影，才能迎来更光明的前景。（雷钟哲）

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